劳动争议 （2017）苏10民终2210号

联创公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，支付双倍工资的时间也只是2013年9月至2014年7月，其中2013年9月至2014年1月该期间的双倍工资请求已过诉讼时效。而且应按联创公司已付的月工资标准计算。穆凌2014年9月至11月的报酬均已实际发放。2014年12月起，嘉英集团退出扬州联创软件园项目，穆凌与联创公司的委派关系结束，穆凌已离开联创公司公司，故联创公司无须支付2014年12月起的任何工资。至于2014年年终绩效工资，联创公司认为在委派关系存续期间，即2014年12月之前，联创公司无义务向穆凌提供除报酬以外的其他费用。穆凌2014年12月初即与联创公司发生纠纷，联创公司没有义务为年终不在岗的人员发放奖励，同时联创公司2014年业绩绩效不佳，联创公司也有权决定全部或部分不发放年终奖。自2014年12月起嘉英集团退出扬州联创软件园项目，穆凌与联创公司之间委派关系结束，穆凌离开联创公司处，联创公司无须向穆凌支付任何费用。一审法院认定事实：关于王某与联创公司劳动争议一案，（2015）扬邗民初字第1288号民事判决书，该生效判决书认定事实如下：1、王某与麦哲理（南京）置业有限公司

联创公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，支付双倍工资的时间也只是2013年9月至2014年7月，其中2013年9月至2014年1月该期间的双倍工资请求已过诉讼时效。而且应按联创公司已付的月工资标准计算。穆凌2014年9月至11月的报酬均已实际发放。2014年12月起，嘉英集团退出扬州联创软件园项目，穆凌与联创公司的委派关系结束，穆凌已离开联创公司公司，故联创公司无须支付2014年12月起的任何工资。至于2014年年终绩效工资，联创公司认为在委派关系存续期间，即2014年12月之前，联创公司无义务向穆凌提供除报酬以外的其他费用。穆凌2014年12月初即与联创公司发生纠纷，联创公司没有义务

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终2210号上诉人（原审原告）：穆凌，男，汉族，1964年12月5日出生，住南京市白下区。委托诉讼代理人：鞠亚群，江苏乐助律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠雅莉，江苏乐助律师事务所律师。上诉人（原审被告）：扬州联创高科置业有限公司，住所地扬州市江阳西路111号16号楼2楼。法定代表人：郝龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：李秋峰，江苏金星……