劳动争议 （2017）浙02民终1116号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，吴明阳主张其自2000年4月至2015年3月期间一直与浙东水泥公司存在劳动关系，但浙东水泥公司认为双方劳动关系于2011年7月1日终止，自2011年7月1日起吴明阳与中淳高科公司存在劳动关系。一审法院认为，吴明阳、浙东水泥公司的劳动合同于2011年8月23日到期，自2011年7月始，吴明阳与中淳高科公司签订了无固定期限劳动合同，中淳高科公司为吴明阳缴纳社会保险，吴明阳接受中淳高科公司的管理，虽然浙东水泥公司与中淳高科公司系关联公司，但两家公司均系独立的法人，且浙东水泥公司自成立之日一直存续。吴明阳在甬鄞劳仲案字[2016]第1377号与中淳高科公司的工伤保险纠纷一案中，陈述其于2011年7月进入中淳高科公司。综上，一审法院认为吴明阳于2011年7月开始与中淳高科公司建立劳动关系，与浙东水泥公司之间的劳动关系终止。故吴明阳要求浙东水泥公司支付

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，吴明阳主张其自2000年4月至2015年3月期间一直与浙东水泥公司存在劳动关系，但浙东水泥公司认为双方劳动关系于2011年7月1日终止，自2011年7月1日起吴明阳与中淳高科公司存在劳动关系。一审法院认为，吴明阳、浙东水泥公司的劳动合同于2011年8月23日到期，自2011年7月始，吴明阳与中淳高科公司签订了无固定期限劳动合同，中淳高科公司为吴明阳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1116号上诉人（原审原告）：吴明阳，男，1956年2月19日出生，汉族，住湖南省耒阳市。被上诉人（原审被告）：宁波浙东水泥制品有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区邱隘镇宁穿路。法定代表人：邱兴祝，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋俞陈，浙江素豪律师事务所律师。上诉人吴明阳因与被上诉人宁波浙东水泥制品有限公司（以下简称浙东水泥公司）劳……