劳动争议 （2016）豫04民终1028号

2013年7月2日，尹培娟作为临时工到梅苑物产管理公司平顶山分公司工作，双方未订立书面劳动合同，尹培娟受梅苑物产管理公司平顶山分公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，故原审认为尹培娟为梅苑物产管理公司平顶山分公司非在编工作人员，认定双方存在事实劳动关系，并无错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，在双方劳动关系存续期间，梅苑物产管理公司平顶山分公司没有与尹培娟订立书面劳动合同，尹培娟于2015年3月提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，尹培娟2014年4月前的仲裁请求已超过一年的仲裁时效，原审支持2014年4月起至2014年6月的二倍工资，即3720元适当。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，梅苑物产管理公司平顶山分公司应支付劳动者的工资不应低于当地最低工资标准，对仲裁委依据用人单位提供的工资表查明自2013年7月至2014年7月期间，尹培娟低于最低工资差额680元的事实，原审予以确认并无不当。关于补订书面无固定期限劳动合同问题，原审判决梅苑物产管理公司平顶山分公司与尹培娟补订自2014年6月份起的书面无固定期限劳动合同违背了当

2013年7月2日，尹培娟作为临时工到梅苑物产管理公司平顶山分公司工作，双方未订立书面劳动合同，尹培娟受梅苑物产管理公司平顶山分公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，故原审认为尹培娟为梅苑物产管理公司平顶山分公司非在编工作人员，认定双方存在事实劳动关系，并无错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，在双方劳动关系存续期间，梅苑物产管理公司平顶山分公司没有与尹培娟订立书面劳动合同，尹培娟于2015年3月提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，尹培娟2014年4月前的仲裁请求已超过一年的仲裁时效，原审支持2014年4月起至2014年6月的二倍工资，即37

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终1028号上诉人（原审原告）中煤国际工程集团梅苑物产管理有限公司平顶山分公司。代表人李冠峰，经理。委托代理人贺锋，河南首位律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尹培娟。委托代理人陈莉，河南博识律师事务所律师。委托代理人段梦柯，河南博识律师事务所实习律师。上诉人中煤国际工程集团梅苑物产管理有限公司平顶山分公司（以下简称梅苑物产管理公司平……