劳动争议 （2017）鄂12民终631号

通城县公安局系用人单位，又是国家执法机关，应当带头遵守我国《劳动法》、《劳动合同法》，熊仕荷连续在通城县公安局工作近15年，通城县公安局未与熊仕荷签订任何书面合同。通城县公安局称熊仕荷是典型的包月钟点清洁工身份，属家政服务范畴，不属于劳动合同法调整的范畴，双方之间不是劳动合同关系，而是劳务关系，但未提供相应证据予以证明。钟点工是在2007年制定《劳动合同法》前后才出现，而熊仕荷自2001年就在通城县公安局上班。熊仕荷也与《劳动合同法》中规定的非全日制用工（即钟点工）用工条件、时间、支付报酬等不符，熊仕荷实际上是通城县公安局当时聘请的“临时工”，按照我国《社会保险法》规定，熊仕荷应享有相应的社会保险待遇。通城县公安局称熊仕荷并未连续为其提供劳务，但也未提供相应证据予以证明。通城县公安局称熊仕荷申请仲裁时，申请主体为通城县公安局刑侦大队错误，但仲裁庭开庭时，已将主体变更为通城县公安局，仲裁程序并无不当。关于经济补偿金问题，首先仲裁开庭时申请人可以增加请求，其次通城县公安局从2015年12月搬迁至新办公楼后没有再安排熊仕荷上班，熊仕荷也未主动要求到通城县公安局上班，视为双方从2015年12月

通城县公安局系用人单位，又是国家执法机关，应当带头遵守我国《劳动法》、《劳动合同法》，熊仕荷连续在通城县公安局工作近15年，通城县公安局未与熊仕荷签订任何书面合同。通城县公安局称熊仕荷是典型的包月钟点清洁工身份，属家政服务范畴，不属于劳动合同法调整的范畴，双方之间不是劳动合同关系，而是劳务关系，但未提供相应证据予以证明。钟点工是在2007年制定《劳动合同法》前后才出现，而熊仕荷自2001年就在通城县公安局上班。熊仕荷也与《劳动合同法》中规定的非全日制用工（即钟点工）用工条件、时间、支付报酬等不符，熊仕荷实际上是通城县公安局当时聘请的“临时工”，按照我国《社会保险法》规定，熊仕荷应享有相应的社会

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终631号上诉人（原审原告）：通城县公安局，住所地通城县隽水镇银山广场塘湖路。法定代表人：田红强，该局局长。委托诉讼代理人：童铁军，男，该局刑侦大队副大队长。委托诉讼代理人：吴四国，湖北泰元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊仕荷，女，1962年9月15日出生，汉族，住通城县。委托诉讼代理人：黎明，湖北泰元律师事务所律师。上诉人通城……