劳动争议 （2019）浙02民终4115号

2018年1月16日的《离职申请表》确由杨微填写，其中“本人自愿与公司解除劳动雇佣关系”的内容也由杨微签名确认，离职日期也确定为2018年1月16日，离职类别无论是“辞职”还是“自动离职”都不能推出是中科海思公司违法解除劳动合同，故一审法院确认杨微、中科海思公司在2018年1月16日协商一致解除劳动合同。因此，杨微主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请一审法院不予支持。 对欠付工资，虽然2018年1月16日之后杨微仍就中科海思公司的一些业务项目在与客户沟通，但杨微未再到中科海思公司上班，中科海思公司关于这些项目当初由杨微经手因此由杨微交接处理的解释也符合常理。中科海思公司2018年5月27日发给客户的函件中“今后其与贵公司的一切事物均与我公司无关”的表述是基于中科海思公司告知客户情况后的免责声明，不能由此反推在中科海思公司告知客户情况之前就必然仍与杨微有劳动关系。因此，一审法院认为杨微不能要求中科海思公司支付2018年1月16日之后的工资。对杨微主张的富邦项目工资、天港项目工资，因依据不足，亦不予支持。对杨微主张的2016年12月、2017年7月、2017年9月欠付工资，杨微提供了应发金额、

2018年1月16日的《离职申请表》确由杨微填写，其中“本人自愿与公司解除劳动雇佣关系”的内容也由杨微签名确认，离职日期也确定为2018年1月16日，离职类别无论是“辞职”还是“自动离职”都不能推出是中科海思公司违法解除劳动合同，故一审法院确认杨微、中科海思公司在2018年1月16日协商一致解除劳动合同。因此，杨微主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请一审法院不予支持。 对欠付工资，虽然2018年1月16日之后杨微仍就中科海思公司的一些业务项目在与客户沟通，但杨微未再到中科海思公司上班，中科海思公司关于这些项目当初由杨微经手因此由杨微交接处理的解释也符合常理。中科海思公司2018年5月27日发给客户

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4115号 上诉人（原审原告）：杨微，男，1991年10月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市马塘区。 委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宁波中科海思网络有限公司。住所地：浙江省宁波高新区翔云北路99号9号楼5-3-3。 法定代表人：钟磊，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐高晨，北京盈科（宁波……