劳动争议 （2014）淄民三终字第399号

李静与太平洋保险在线服务科技有限公司山东分公司建立劳动关系，在怀孕期间受到法律保护的同时，应当遵守单位日常管理制度，其因怀孕身体不适需要休息，应当遵循正常的请假程序，经单位准假后方可休假，现李静不能证实其在2013年4月6日前曾向单位请假，也不能证实发生了重大紧急事件使其不能及时请假、补请假，而太平洋保险在线服务科技有限公司山东分公司《考勤管理制度暂行规定》经过职工代表大会决议通过并公示，符合法定程序，具有法律效力。太平洋保险在线服务科技有限公司山东分公司以李静旷工是严重违纪为由与其解除劳动关系，履行了正常的审批、告知程序，是正常行使《劳动合同法》赋予单位针对职工过失而行使的辞退权，程序合法，并无不妥。李静与太平洋保险在线服务科技有限公司山东分公司的劳动关系自2013年5月22日李静签收《解除劳动合同通知书》和《关于对李静等旷工人员解除劳动关系的通报》时即已合法解除。李静要求太平洋保险在线服务科技有限公司山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不能成立，依法不予支持。李静于2013年11月23日顺利生产，在其符合享受生育津贴时的基本条件时与太平洋保险在线服务科技有限公司山东分公司已经

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山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第399号上诉人（原审原告）：李静，女，1986年3月25日出生，汉族，无业。委托代理人：徐存斌，男，1975年2月18日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：太平洋保险在线服务科技有限公司山东分公司。法定代表人：李稚林，总经理。委托代理人：王营，男，1982年6月19日出生，汉族。委托代理人：尚远超，男，1980年9月19日出生，汉族。……