劳动争议 （2017）川01民终658号

从查明的事实来看，双方劳动合同第八条关于“劳动合同的变更、解除、终止和续订”之第八项中约定“用工单位(即宝洁公司)不再需要乙方(即周红)提供劳务的，则本合同同时解除或终止”。从上述约定来看，自宝洁公司将周红退回之日，双方约定的解除劳动合同的条件已成就，双方可以行使解除权。从该解除劳动合同的条件成就之后双方的行为来看，华才公司从化分公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”为由要求周红“待岗培训”或“到广州市华好日用品有限公司工作”，但由于“待岗培训”明显减少了周红的工资收入，且造成周红无具体劳动岗位；“到广州市华好日用品有限公司工作”更是直接变更了周红的工作地点与工作单位。由于双方就上述安排未达成一致意见，而华才公司从化分公司直接安排周红在家待岗，应视为未按劳动合同的约定提供劳动条件，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。由于华才公司从化分公司的上述行为，

从查明的事实来看，双方劳动合同第八条关于“劳动合同的变更、解除、终止和续订”之第八项中约定“用工单位(即宝洁公司)不再需要乙方(即周红)提供劳务的，则本合同同时解除或终止”。从上述约定来看，自宝洁公司将周红退回之日，双方约定的解除劳动合同的条件已成就，双方可以行使解除权。从该解除劳动合同的条件成就之后双方的行为来看，华才公司从化分公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”为由要求周红“待岗培训”或“到广州市华好日用品有限公司工作”，但由于“待岗培训”明显减少了周红的工资收入，且造成周红无具体劳动岗位；“到广州市华好日用品有限公司工作”更是直接变更了周红的工作地点与工作单位。由于双方

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终658号上诉人（原审被告）：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地：广东省广州经济技术开发区志诚大道302号融汇大厦505房。法定代表人：欧阳金涛，总经理。委托诉讼代理人：任礼强，四川致高律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹金凤，四川致高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周红，女，汉族，1981年4月16日出生，住四川省大邑县。委托……