劳动争议 （2020）苏05民终10429号

艾利公司对杜健作出的两次书面警告，均注明本人收到并诚恳接受上述警告，杜健对两次书面警告均有签字，故应认为杜健对两次书面警告均予以认可。2019版《员工手册》载明存在两次可以给予书面警告行为的，解除劳动合同。杜健对该版《员工手册》已签收，且签收页注明愿意遵守和接受手册中的条例和规定。综上所述，一审对艾利公司解除与杜健之间劳动关系的行为予以认可，对杜健要求艾利公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。杜健要求艾利公司支付2019年年终奖的请求，因艾利公司于2019年11月6日与杜健解除劳动关系，根据《员工手册》的规定，杜健不在享受年终奖的范围内，故一审对杜健要求艾利公司支付2019年年终奖的请求不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回杜健的诉讼请求。案件受理费10元，由杜健负担。二审中，当事人没有提交新证据。经二审审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院在二审中另查明：艾利公司2011年版《员工手册》奖惩制度一章规定的处罚有口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同；并规定因自身的失职行为，给公司造成2

艾利公司对杜健作出的两次书面警告，均注明本人收到并诚恳接受上述警告，杜健对两次书面警告均有签字，故应认为杜健对两次书面警告均予以认可。2019版《员工手册》载明存在两次可以给予书面警告行为的，解除劳动合同。杜健对该版《员工手册》已签收，且签收页注明愿意遵守和接受手册中的条例和规定。综上所述，一审对艾利公司解除与杜健之间劳动关系的行为予以认可，对杜健要求艾利公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。杜健要求艾利公司支付2019年年终奖的请求，因艾利公司于2019年11月6日与杜健解除劳动关系，根据《员工手册》的规定，杜健不在享受年终奖的范围内，故一审对杜健要求艾利公司支付2019年年终奖的请

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终10429号上诉人（原审原告）：杜健，男，1983年1月16日出生，汉族，住湖北省英山县。委托诉讼代理人：吕婷，江苏臻万律师事务所律师。委托诉讼代理人：何铭炜，江苏臻万律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：艾利（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区南河路**，统一社会信用代码913205837186719380。法定代表人：杨劲……