劳动争议 （2016）晋03民终376号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。刘昌忠主张自2004年工作期间每月工资1100元，应当按照招聘文件每月1500元至2000元，补足差额900元，补发其10年期间的工资差额。刘昌忠自领取时就知道其权利被侵害，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。刘昌忠于2015年11月6日向盂县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已经超过法律规定的仲裁期限，又无不可抗力或其他正当理由，且刘昌忠判刑后，根据国家有关规定，其职务也自然撤销，因此其要求按盂煤（2012）285号解聘安全监督员通知予以经济补偿金没有法律依据。故对刘昌忠的诉讼请求不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回刘昌忠的诉讼请求。案件受理费10元，由刘昌忠负担。刘昌忠不服原审法院上述民事判决，提起上诉，请求撤销原判，改判被上诉人给付其解除劳动合同的经济补偿金60000元。上诉理由是：一、2015年9月10

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。刘昌忠主张自2004年工作期间每月工资1100元，应当按照招聘文件每月1500元至2000元，补足差额900元，补发其10年期间的工资差额。刘昌忠自领取时就知道其权利被侵害，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。刘昌忠于2015年11月6日向盂县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已经超过法律规定的仲裁期限，又无不可抗力或其他正当理由，且刘昌忠判刑后，根据国家有关规定，其职务也自然撤销，因此其要求按盂煤（2012）285号解聘安全监督员通

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终376号上诉人（原审原告）刘昌忠，男，1970年10月10日出生，汉族，住盂县。被上诉人（原审被告）盂县安全监督管理局，住所地盂县。法定代表人李志刚，局长。委托代理人曹海俊，盂县孙家庄镇法律服务所法律工作者。上诉人刘昌忠因与被上诉人盂县安全监督管理局（以下简称盂县安监局）劳动争议纠纷一案，不服盂县人民法院（2015）盂民初字第707号……