劳动争议 （2019）湘01民终9507号

曹殚自2018年1月开始就未在森根比亚公司处进行指纹考勤属于严重违反用人单位的规章制度行为，从而森根比亚公司有权单方解除劳动合同属于适用法律错误。曹殚已举证由于工作性质特殊，曹殚考勤由北京总部直接管理，森根比亚公司以曹殚未进行指纹考勤属严重违反用人单位的规章制度是单方行使解除权的滥用行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及《劳动合同法》第四条的规定，森根比亚公司的《考勤管理制度》是该公司劳动纪律方面的规章制度，其制度程序必须符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定，如果未经过法定程序制定该制度，那么就是违反《劳动合同法》的规定属于无效的管理制度，在一审庭审中森根比亚公司未提交其制定该制度的是否合法的相应证据，因此《考勤管理制度》不能作为森根比亚公司单方解除劳动合同的依据。2、一审法院以曹殚在审理过程中“不遵守庭审纪律，情绪激动、屡禁不止，用力猛踢庭审现场的大门，未经审判员同意擅自离开庭审现场，视曹殚放弃相应的诉讼权利”亦属于适用法律错误。曹殚在庭审过程中确实有情绪激动行为，曹殚事后也进行了深刻反省，在离开庭审现场后其委托的代理律师继续参与庭审活动，所以

曹殚自2018年1月开始就未在森根比亚公司处进行指纹考勤属于严重违反用人单位的规章制度行为，从而森根比亚公司有权单方解除劳动合同属于适用法律错误。曹殚已举证由于工作性质特殊，曹殚考勤由北京总部直接管理，森根比亚公司以曹殚未进行指纹考勤属严重违反用人单位的规章制度是单方行使解除权的滥用行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及《劳动合同法》第四条的规定，森根比亚公司的《考勤管理制度》是该公司劳动纪律方面的规章制度，其制度程序必须符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定，如果未经过法定程序制定该制度，那么就是违反《劳动合同法》的规定属于无效的管理制度，在一审庭审中森

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9507号上诉人（原审原告）：曹殚，男，1983年6月17日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：姜超云，湖南肃天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南森根比亚销售有限公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路二段98号明城国际中心2226房。法定代表人：奉海波，董事长。上诉人曹殚因与被上诉人湖南森根比亚销售有限公司（以下称森根比亚公……