劳动争议 （2016）湘09民终77号

虽龙凤姣的部分诉讼请求数额超过了仲裁请求数额，但与诉争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，依法合并审理。严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同并无须承担相应的经济责任，但法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求。本案中，天地人物业公司以龙凤姣无故旷工严重违反公司规章制度为由解除与龙凤姣的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，天地人物业公司对龙凤姣的上述违纪事实成立负有完全的举证义务，龙凤姣自2015年7月2日始未在天地人物业公司上班事出有因，天地人物业公司未提供充分证据证明龙凤姣的行为属于无故旷工；退一步讲，即使龙凤姣存在旷工行为，天地人物业公司未提供证据证明解除与龙凤姣的劳动关系事先通知并经得工会或者职工代表大会的同意，或在起诉前补正有关程序；加之，在2015年7月2日龙凤姣向益阳市劳动人事争议仲裁委员会投诉后，天地人物业公司在2015年7月7日就作出了解除与龙凤姣劳动关系的决定，并登报公告。因此，天地人物业公司

虽龙凤姣的部分诉讼请求数额超过了仲裁请求数额，但与诉争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，依法合并审理。严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同并无须承担相应的经济责任，但法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求。本案中，天地人物业公司以龙凤姣无故旷工严重违反公司规章制度为由解除与龙凤姣的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，天地人物业公司对龙凤姣的上述违纪事实成立负有完全的举证义务，龙凤姣自2015年7月2日始未在天地人物

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终77号上诉人（原审被告、原审原告）龙凤姣。委托代理人李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告、原审被告）湖南天地人物业管理服务有限公司。法定代表人陈海雄，该公司执行董事。委托代理人邓朝阳，湖南义剑律师事务所律师。委托代理人朱艳，该公司法律顾问。上诉人龙凤姣与上诉人湖南天地人物业管理服务有限公司（以下简称天地人物业公司）……