劳动争议 （2019）浙04民终1138号

用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。伯林顿公司仅以厉恩祥与公司人事人员的谈话录音，不足以证明厉恩祥不服从公司的合理工作安排，不符合用人单位单方解除劳动合同的情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。厉恩祥在伯林顿公司工作满一年十个月有余，伯林顿公司应按月平均工资的2倍计算两个月支付给厉恩祥。因厉恩祥仅提供其在劳动合同解除前2018年4至6月的应发工资情况，双方均未能提供厉恩祥其他的应发工资情况，故按厉恩祥2018年4至6月的应发工资计算其劳动合同解除前的平均工资。厉恩祥主张经济赔偿金51200元，未超过核定金额，故予以准许。厉恩祥主张的代通知金无事实与法律的依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、伯林顿公司支付厉恩祥赔偿金51200元；二、驳回厉恩祥的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由伯林顿公司负担。双方当事人在二审中均未提供新的证据。经审理，本院对一审已经查明的事实予以确认。另查明，伯林顿公司的《员工手册奖惩条例》中规定，员

用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。伯林顿公司仅以厉恩祥与公司人事人员的谈话录音，不足以证明厉恩祥不服从公司的合理工作安排，不符合用人单位单方解除劳动合同的情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。厉恩祥在伯林顿公司工作满一年十个月有余，伯林顿公司应按月平均工资的2倍计算两个月支付给厉恩祥。因厉恩祥仅提供其在劳动合同解除前2018年4至6月的应发工资情况，双方均未能提供厉恩祥其他的应发工资情况，故按厉恩祥2018年4至6月的应发工资计算其劳动合同解除前的平均工资。厉恩祥主张经济赔偿金51200元，未超过核定金额，故予以准许。厉恩祥主张的代通知金无事实与法律的依据

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1138号上诉人(原审被告)：嘉兴伯林顿纺织有限公司，住所地嘉兴经济开发区和风路**，统一社会信用代码913304007782682001。法定代表人：JeffreyHamiltonPeck（杰弗里），董事长。委托诉讼代理人：盛新铭，浙江嘉旺律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：厉恩祥，男，1982年5月10日出生，汉族，住安徽省宿州……