劳动争议 （2014）一中民终字第4781号

本案的争议焦点是刘志高是否具有建立劳动关系的主体资格。《博士后管理工作规定》［国人部发（2006）149号］。该规定第十四条载明：在职人员不得兼职从事博士后研究工作。《清华大学博士后管理规定》第十三条载明：博士后在站期间必须全时从事博士后工作，不得从事校外兼职或挂职工作。根据上述规定，博士后在站期间不得与其他单位建立劳动关系。刘志高系清华大学博士后，其在营口瑞华公司工作时尚系清华大学在站博士后，故其不具有建立劳动关系的主体资格，其与营口瑞华公司签订的劳动合同不符合法律规定，应为无效合同。关于返还财物问题，鉴于刘志高基于其与营口瑞华公司的劳动关系领用了营口瑞华公司的财物，现刘志高与营口瑞华公司的劳动合同已被确认为无效合同，从而刘志高持有营口瑞华公司的财物，缺乏相应的法律依据，刘志高理应予以返还。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，判决如下：一、刘志高与营口瑞华高新科技有限公司于二○一一年十二月一日签订的劳动合同无效。二、刘志高于判决生效后十日内将联想T4201笔记本电脑一台、希捷2T移动硬盘一个返还营口瑞华高新科技有限公司。刘志高不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法

本案的争议焦点是刘志高是否具有建立劳动关系的主体资格。《博士后管理工作规定》［国人部发（2006）149号］。该规定第十四条载明：在职人员不得兼职从事博士后研究工作。《清华大学博士后管理规定》第十三条载明：博士后在站期间必须全时从事博士后工作，不得从事校外兼职或挂职工作。根据上述规定，博士后在站期间不得与其他单位建立劳动关系。刘志高系清华大学博士后，其在营口瑞华公司工作时尚系清华大学在站博士后，故其不具有建立劳动关系的主体资格，其与营口瑞华公司签订的劳动合同不符合法律规定，应为无效合同。关于返还财物问题，鉴于刘志高基于其与营口瑞华公司的劳动关系领用了营口瑞华公司的财物，现刘志高与营口瑞华公司的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第4781号上诉人（原审被告）刘志高，男，1975年1月17日出生，营口瑞华高新科技有限公司副总经理（自述）。被上诉人（原审原告）营口瑞华高新科技有限公司，住所地营口市智新街西111号。法定代表人李斌，总经理。委托代理人包琼，女，1985年9月20日出生，营口瑞华高新科技有限公司人事专员。委托代理人唐军芬，上海海华永泰（北京）律师事务所……