福利待遇纠纷 （2019）鲁02民终10490号

根据程某的证人证言及青岛市黄岛区卫生健康局和隐珠街道办事处计划生育办公室出具的证明，可以证明柴桂娟在退休后曾多次向新东洋计电主张过独生子女父母一次性养老补助，仲裁时效由此中断，故对新东洋计电主张柴桂娟的主张已超过仲裁时效的意见，一审法院不予采纳。柴桂娟系新东洋计电职工，柴桂娟根据国家规定的计划生育政策，只生育了一个孩子，属独生子女父母。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款（二）项规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”青岛市劳动和社会保障局《关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知》第一条规定“凡我市辖区内各类企业，对2002年9月28日以后退休职工中的独生女父母，都应按其退休时青岛市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”第七条规定“区（市）属企业可参照上述有关规定执行。涉及使用职工平均工资的，按青岛市上一年度职工平均工资执行。”故，2016年4月，柴桂娟从新东洋计电退休时，新东洋计电应以2015年度全市在岗职工平均工资53715元的30%向柴桂娟支

根据程某的证人证言及青岛市黄岛区卫生健康局和隐珠街道办事处计划生育办公室出具的证明，可以证明柴桂娟在退休后曾多次向新东洋计电主张过独生子女父母一次性养老补助，仲裁时效由此中断，故对新东洋计电主张柴桂娟的主张已超过仲裁时效的意见，一审法院不予采纳。柴桂娟系新东洋计电职工，柴桂娟根据国家规定的计划生育政策，只生育了一个孩子，属独生子女父母。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款（二）项规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”青岛市劳动和社会保障局《关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10490号 上诉人（原审被告）：青岛新东洋计电有限公司。×。 法定代表人：金相洙，×。 委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：柴桂娟，女，×。 上诉人青岛新东洋计电有限公司（以下简称新东洋计电）因与被上诉人柴桂娟福利待遇纠纷一案,不服山东省青岛市黄岛区人民法院（……