劳动争议 （2021）鲁01民终4492号

劳动者与用人单位应当订立劳动合同。在未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在劳动关系，应当从几个方面综合认定：首先，双方应当就劳动合同的主要内容达成合意（工作期限、方式、报酬、岗位）；其次，劳动给付与接受行为已经发生；第三，从属关系已经形成，即劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，从而在两者之间形成稳定的管理与被管理关系。本案中，王佰明从事的劳动系发展物业公司的业务组成部分，受发展物业公司的安排实行“干一个月休一个月”工作形式，发展物业公司按期向王佰明发放报酬，并为其缴纳社保，双方符合劳动关系的构成要件，且发展物业公司对济历城劳人仲案字〔2020〕第363号仲裁裁决结果予以认可，故一审法院认定双方自2011年7月18日至2020年3月1日期间存在劳动关系。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。王佰明要求发展物业公司支付其入职后的工资差额，因双方当事人均未提供王佰明工作期间的工资支付清单及考勤记录等，一审法院根据本案事

劳动者与用人单位应当订立劳动合同。在未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在劳动关系，应当从几个方面综合认定：首先，双方应当就劳动合同的主要内容达成合意（工作期限、方式、报酬、岗位）；其次，劳动给付与接受行为已经发生；第三，从属关系已经形成，即劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，从而在两者之间形成稳定的管理与被管理关系。本案中，王佰明从事的劳动系发展物业公司的业务组成部分，受发展物业公司的安排实行“干一个月休一个月”工作形式，发展物业公司按期向王佰明发放报酬，并为其缴纳社保，双方符合劳动关系的构成要件，且发展物业公司对济历城劳人仲案字〔2020〕第363号仲裁

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4492号上诉人（原审被告）：济南发展物业管理顾问有限公司，住所地济南市。法定代表人：张可可，董事长。委托诉讼代理人：杨欣欣，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王佰明，男，汉族，1968年12月17日出生，住济南市。委托诉讼代理人：韩斌，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，山东辰静律师事务所律师。上诉人济南发展物业管理顾问有……