劳动争议 （2019）粤06民终4270号

本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理，结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案二审的争议焦点是王斯林等67人2018年3月及4月工资数额问题。王斯林等67人主张锦彩荣公司尚未支付2018年3月及4月工资合计308581元（各人主张的工资数额详见本判决附表），锦彩荣公司则主张其尚未支付王斯林等67人2018年3月21日至4月9日工资，具体数额按实际工资数额计算。对此，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。锦彩荣公司作为作为用人单位，对员工的工资数额负有管理义务，仲裁及诉讼中锦彩荣公司未提交其财务核算所得的王斯林等67人工资数额，故锦彩荣公司对王斯林等67人工资数额的确定未尽举证责任，应由其承担举证不能的不利后果，且王斯林等67人主张的工资数额亦合理，在此情况下，原审法院采信王斯林等67人主张的工资数额并无不当，本院予以维持（各人工资数额详见本判决

本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理，结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案二审的争议焦点是王斯林等67人2018年3月及4月工资数额问题。王斯林等67人主张锦彩荣公司尚未支付2018年3月及4月工资合计308581元（各人主张的工资数额详见本判决附表），锦彩荣公司则主张其尚未支付王斯林等67人2018年3月21日至4月9日工资，具体数额按实际工资数额计算。对此，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终4270号上诉人（原审原告）：佛山市锦彩荣服饰有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：廖海刚，总经理。委托诉讼代理人：谢运森，广东威格信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王斯林，男，汉族，1975年9月26日出生，住江西省赣州市信丰县。被上诉人（原审被告）：彭文浩，男，汉族，1992年7月29日出生，住广东省英德市。被上诉……