劳动争议 （2014）宣中民一终字第00547号

劳动者的合法权益受法律保护。本案二审争议的焦点之一为安邦财险安徽分公司应否支付朱敏未休年休假工资。其一，原审认定朱敏未休年休假天数为5天并无不当。朱敏于2013年在安邦财险安徽分公司工作已满半年，其当年应休年休假天数需按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定予以折算，即为2.5天［181天（2013年1月1日至6月30日）÷365天×5天（全年应享受的年休假天数）］，依法折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故应确认为2天。安邦财险安徽分公司有关朱敏2013年工作未满12个月，不应享有年休假的上诉理由，于法无据，本院不予采信。其二，朱敏主张权利未超过法定仲裁时效期间。未休年休假工资属于劳动报酬的组成部分，依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，朱敏主张未休年休假工资应自双方劳动关系终止之日起算。朱敏于2013年7月23日申请仲裁，距双方劳动关系解除的2013年6月30日，显然未逾法定的一年仲裁时效期间。安邦财险安徽分公司称朱敏逾期主张未休年休假工资，其上诉理由不能成立，本院不予支持。本案争议焦点之二为原审对案涉赔偿金的认定是否正确。其一，安邦财险安徽分公司以朱敏“严重违反劳动

劳动者的合法权益受法律保护。本案二审争议的焦点之一为安邦财险安徽分公司应否支付朱敏未休年休假工资。其一，原审认定朱敏未休年休假天数为5天并无不当。朱敏于2013年在安邦财险安徽分公司工作已满半年，其当年应休年休假天数需按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定予以折算，即为2.5天［181天（2013年1月1日至6月30日）÷365天×5天（全年应享受的年休假天数）］，依法折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故应确认为2天。安邦财险安徽分公司有关朱敏2013年工作未满12个月，不应享有年休假的上诉理由，于法无据，本院不予采信。其二，朱敏主张权利未超过法定仲裁时效期间。未休年休假

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00547号上诉人（原审原告）：安邦财产保险股份有限公司安徽分公司。负责人：朱维武，该公司经理。委托代理人：张成龙，该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱敏。委托代理人：吴昀，安徽锦宣律师事务所律师。上诉人安邦财产保险股份有限公司安徽分公司（以下简称安邦财险安徽分公司）因与被上诉人朱敏劳动争议一案，不服宣城市宣州区人民法院于2014……