劳动争议 （2016）辽01民终6845号

劳动者的合法权益受到法律保护。被告张迪与原告沈阳舒可医疗器械有限公司建立了事实劳动关系，其合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告张迪签订书面合同，同时，根据工资证明及原、被告双方核实确认，被告张迪与原告沈阳舒可医疗器械有限公司因未签订书面劳动合同二倍工资差额为22883元，该院认定原告应当支付被告张迪不签订书面劳动合同的二倍工资差额22883元。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：“原告沈阳舒可医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张迪不签订书面劳动合同二倍工资差额22883元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳舒可医疗器械有限公司承担。”宣判后，上诉人沈阳舒可医疗器械有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：201

劳动者的合法权益受到法律保护。被告张迪与原告沈阳舒可医疗器械有限公司建立了事实劳动关系，其合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告张迪签订书面合同，同时，根据工资证明及原、被告双方核实确认，被告张迪与原告沈阳舒可医疗器械有限公司因未签订书面劳动合同二倍工资差额为22883元，该院认定原告应当支付被告张迪不签订书面劳动合同的二倍工资差额22883元。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6845号上诉人（原审原告）：沈阳舒可医疗器械有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：朴钟和，该公司总经理。委托代理人:郑光实，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张迪，女，1985年8月5日出生，汉族，无职业，现住沈阳市大东区。上诉人沈阳舒可医疗器械有限公司因与被上诉人张迪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（……