劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1552号
裁判要旨
《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。之于本案，魏爱松系从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然最终结论显示魏爱松未患职业病，但两次离岗前职业健康检查均系按医嘱进行，故原审法院认为自职业健康检查之日至最终结论出具之日的期间都属于疑似职业病病人的诊断期间，劳动合同应当续延至诊断期间届满之日终止。因最终结论显示魏爱松未患职业病，且在诊断期间魏爱松未向藤建公司实际提供劳动，故魏爱松要求按照前12个月平均工资计算诊断期间的工资于法无据，原审法院不予支持。藤建公司应当按照劳动合同约定的基本工资向魏爱松支付诊断期间的工资。原审法院审理后，于二O一四年七月十六日依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，作出判决：上海藤建家具有限公司于判决生效之日起十日内支付魏爱松2014年3月1日至2014年5月6日期间工资7，831元。如果藤建公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
摘要
《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。之于本案，魏爱松系从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然最终结论显示魏爱松未患职业病，但两次离岗前职业健康检查均系按医嘱进行，故原审法院认为自职业健康检查之日至最终结论出具之日的期间都属于疑似职业病病人的诊断期间，劳动合同应当续延至诊断期间届满之日终止。因最终结论显示魏爱松未患职业病，且在诊断期间魏爱松未向藤建公司实际提供劳动，故魏爱松要求按照前12个月平均工资计算诊断期间的工资于法无据，原审法院不予支持。藤建
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1552号上诉人（原审被告）上海藤建家具有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人谢婷婷，上海藤建家具有限公司员工。委托代理人刘昕毅，上海藤建家具有限公司员工。被上诉人（原审原告）魏爱松，＊生，汉族，住＊＊＊。上诉人上海藤建家具有限公司（以下简称藤建公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）……