劳动争议 （2015）济民一终字第377号

姚然与阳光壹佰公司在劳动关系存续期间签订的《2013年阳光壹佰美乐汇商业管理公司管理人员薪酬激励协议》系双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应当予以遵守并保证该协议的履行。但就本案审理来看，双方存在着重大分歧，包括协议签订的时间、协议的内容及实际履行等方面。双方首先的分歧在于该协议的签订时间。该协议虽未写明签订时间，但该协议的第五条约定：“1、本协议书自2013年1月1日起生效，1-6月份基本薪酬差额部分，在年终绩效奖金核算后给予扣除。”该条款中基本薪酬差额年终考核扣除的约定，表明姚然前六个月的工资已经发放，故在协议中约定了基本薪酬差额年终考核扣除。基于此，可以印证姚然的主张，即该协议实际签订于2013年6月份。阳光壹佰公司虽主张该协议签订于2013年1月，但其一是未就此进行举证，二是未能对该协议的第五条进行合理解释，故原审法院对其提出的该协议签订于2013年1月份的主张不予采信。因此原审法院认定该协议实际签订于2013年6月份。双方另外的分歧在于协议约定的内容及实际履行状况。主要集中在以下两个焦点问题：一是协议中写明的“2013年度收入2000万元”应当如何

姚然与阳光壹佰公司在劳动关系存续期间签订的《2013年阳光壹佰美乐汇商业管理公司管理人员薪酬激励协议》系双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应当予以遵守并保证该协议的履行。但就本案审理来看，双方存在着重大分歧，包括协议签订的时间、协议的内容及实际履行等方面。双方首先的分歧在于该协议的签订时间。该协议虽未写明签订时间，但该协议的第五条约定：“1、本协议书自2013年1月1日起生效，1-6月份基本薪酬差额部分，在年终绩效奖金核算后给予扣除。”该条款中基本薪酬差额年终考核扣除的约定，表明姚然前六个月的工资已经发放，故在协议中约定了基本薪酬差额年终考核扣除。基于此，可以印证姚

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第377号上诉人（原审被告）济南阳光壹佰房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人王健，董事长。委托代理人李文，女，1970年11月4日出生，汉族，该公司员工，住济南市。委托代理人朱俊营，山东盈德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姚然，女，1977年12月30日出生，汉族，居民，住济南市。委托代理人边殿利，山东平正大律师事务所律师……