劳动争议 （2014）西中民二终字第01625号
裁判要旨
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2012年7月16日，原告因意外怀孕出现先兆流产并伴随头疼去医院检查，医生建议休息两周。被告西安秦腔剧院有限责任公司以原告旷工为由，于2012年8月6日解除与原告的劳动合同，其行为显系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告西安秦腔剧院有限责任公司违法解除与原告的劳动合同，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。原告在被告西安秦腔剧院有限责任公司工作自2011年6月14日至2012年8月6日，故被告应当支付原告赔偿金5806.92元（1935.64元×1.5个月x2倍）。同时，被
摘要
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2012年7月16日，原告因意外怀孕出现先兆流产并伴随头疼去医院检查，医生建议休息两周。被告西安秦腔剧院有限责任公司以原告旷工为由，于2012年8月6日解除与原告的劳动合同，其行为显系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01625号上诉人（原审被告）西安秦腔剧院有限责任公司。法定代表人雍涛，公司总经理。委托代理人蒋延成，陕西九州同律师事务所律师。委托代理人程珊珊，陕西九州同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）司幼兰。上诉人西安秦腔剧院有限责任公司与被上诉人司幼兰劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05563号民事判决，向本……