劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2570号

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位因生产经营等需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象。对于劳动合同履行地的变化，是否影响了劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者有容忍的义务。本案中，根据查明的事实，田氏公司原经营地系在本市普陀区，2015年1月其因经营地区整体改造，决定搬迁至金山区继续经营，考虑到营业地址变化以及员工的需要，田氏公司安排了班车从原厂区至新厂区接送员工上下班，并且根据其举证的《搬迁通告》所载，田氏公司还向员工提供了住宿福利以供选择，故应当认定田氏公司已为劳动合同的继续履行提供了便利。该劳动条件的变化对于员工继续履行合同并不造成实质性的影响，亦在劳动者应当容忍的范围之内，故在此条件下劳动合同完全可以继续履行。然，张桂霞却未按要求至新厂址上班，导致劳动合同未继续履行，该责任在于张桂霞自己，故田氏公司解除双方劳动关系并无不妥，张桂霞要求田氏公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对张桂霞诉称，其从未看到过田氏公司提交的《搬迁通告》和《班车及住宿通知书》，故对上述

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位因生产经营等需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象。对于劳动合同履行地的变化，是否影响了劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者有容忍的义务。本案中，根据查明的事实，田氏公司原经营地系在本市普陀区，2015年1月其因经营地区整体改造，决定搬迁至金山区继续经营，考虑到营业地址变化以及员工的需要，田氏公司安排了班车从原厂区至新厂区接送员工上下班，并且根据其举证的《搬迁通告》所载，田氏公司还向员工提供了住宿福利以供选择，故应当认定田氏公司已为劳动合同的继续履行提供了便利。该劳动条

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2570号上诉人（原审原告）张桂霞，女，1982年4月20日出生，汉族，户籍所在地江苏省。委托代理人崔峰，上海郭军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海田氏包装装潢印刷有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人梅傲雪，职务董事长。上诉人张桂霞因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第5531号民事判决，向……