劳动争议 （2017）桂02民终2305号

李韵与柳州富达机械有限公司均认可双方劳动关系存续期间为2002年5月1日至2015年12月17日，以及李韵解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6946.24元，该院对此予以确认。综合双方庭审陈述及各自提交的证据材料，该院确认本案的争议焦点为：1.柳州富达机械有限公司颁布的《员工手册》是否属于合法有效的规章制度，其依据《员工手册》解除与李韵的劳动关系是否合法？2.李韵要求柳州富达机械有限公司支付2015年12月1日至12月17日期间的工资、2015年7月1日至12月17日应发销售奖金以及2008年以来未休年休假工资报酬以及报销差旅费用是否有依据？对争议焦点1，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”在仲裁阶段及本案审理过程中，柳州富达机械有限公司均未能提供证据证明其2009年1月1日颁布的《员工手册》系经职工代表大会

李韵与柳州富达机械有限公司均认可双方劳动关系存续期间为2002年5月1日至2015年12月17日，以及李韵解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6946.24元，该院对此予以确认。综合双方庭审陈述及各自提交的证据材料，该院确认本案的争议焦点为：1.柳州富达机械有限公司颁布的《员工手册》是否属于合法有效的规章制度，其依据《员工手册》解除与李韵的劳动关系是否合法？2.李韵要求柳州富达机械有限公司支付2015年12月1日至12月17日期间的工资、2015年7月1日至12月17日应发销售奖金以及2008年以来未休年休假工资报酬以及报销差旅费用是否有依据？对争议焦点1，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2305号上诉人[原审原告（被告）]：李韵，女，1979年6月1日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。委托诉讼代理人：苏卿，广西正泰和律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：柳州富达机械有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市阳和工业新区工业园B-22-1、B-23-1号。统一社会信用代码：9145020073761732……