劳动争议 （2015）泰中民终字第00285号

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，双方劳动合同约定的王玉梅工作为质检，虽然根据双方劳动合同的约定，开广包装公司可根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动王玉梅的工作岗位。但前提是要合理变动。现根据双方的陈述及举证，可以认定开广包装公司将王玉梅从品管组质检工作调至自动化线从事操作工，无论是工作时间还是劳动强度都发生了变化，劳动报酬也发生了变动。结合王玉梅提供的调职申请表的内容，开广包装公司调离王玉梅亦有之前王玉梅不服从安排去越南的原因，故原审法院认为开广包装公司调动王玉梅工作并不合理。王玉梅在与开广包装公司单位人事主管电话联系明确表示不去新岗位后于2014年2月21日申请仲裁的行为应视为王玉梅主动提出解除劳动合同，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会也告知了开广包装公司劳动者要求解除劳动合同的事实，王玉梅辞职的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的条件，故开广包装公司应当支付王玉梅经济补偿金48818元（3487元×14个月）。对于王玉梅提出要求开广包装公司支付经济赔偿金的请求，原审法院认为用人单位违反中华人民共

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，双方劳动合同约定的王玉梅工作为质检，虽然根据双方劳动合同的约定，开广包装公司可根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动王玉梅的工作岗位。但前提是要合理变动。现根据双方的陈述及举证，可以认定开广包装公司将王玉梅从品管组质检工作调至自动化线从事操作工，无论是工作时间还是劳动强度都发生了变化，劳动报酬也发生了变动。结合王玉梅提供的调职申请表的内容，开广包装公司调离王玉梅亦有之前王玉梅不服从安排去越南的原因，故原审法院认为开广包装公司调动王玉梅工作并不合理。王玉梅在与开广包装公司单位人事主管电话联系明确表示不去新岗位

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00285号上诉人（原审原告）王玉梅。委托代理人朱建庭。委托代理人陈翔，江苏济恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）泰兴开广包装器材有限公司，住所地泰兴市济川街道江平北路51-53号。法定代表人蔡腾龙，董事长。委托代理人陈某某，公司员工。委托代理人季伟，江苏星月城律师事务所律师。上诉人王玉梅与上诉人泰兴开广包装器材有限公司（以下简称开……