劳动争议 （2017）苏01民终2082号

“利尚公司将被上诉人退回易才公司的行为给被上诉人造成损害，应当与易才公司承担连带赔偿责任”是错误的。杨姝花于2015年9月连续旷工达3日，严重违反了利尚公司规章制度。利尚公司有权将其退回易才公司。同时，杨姝花的旷工行为给利尚公司造成了损失，利尚公司保留向其追偿的权利。杨姝花辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。杨姝花没有旷工。利尚公司将杨姝花退回易才公司的行为给杨姝花造成损害，应当由易才公司承担连带赔偿责任。易才公司辩称：同意利尚公司的上诉意见。易才公司上诉请求：撤销一审判决第一项与第三项，依法改判易才公司无需支付杨姝花赔偿金。事实和理由如下：杨姝花具有严重违纪的事实。易才公司与杨姝花签订《派遣员工劳动合同书》，并将杨姝花派遣至利尚公司工作，劳动合同期限为2012年7月1日至2014年6月30日。后双方再次续签了《派遣员工劳动合同书》，劳动合同期限为2014年7月1日至2016年7月31日。杨姝花于2015年7月13日向利尚公司申请休年假及事假。休假结束后，杨姝花仍未上班。经利尚公司通知，易才公司向杨姝花邮寄了《续假及销假通知书》，要求其于2015年9月23日返回利尚公司，并补办续

“利尚公司将被上诉人退回易才公司的行为给被上诉人造成损害，应当与易才公司承担连带赔偿责任”是错误的。杨姝花于2015年9月连续旷工达3日，严重违反了利尚公司规章制度。利尚公司有权将其退回易才公司。同时，杨姝花的旷工行为给利尚公司造成了损失，利尚公司保留向其追偿的权利。杨姝花辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。杨姝花没有旷工。利尚公司将杨姝花退回易才公司的行为给杨姝花造成损害，应当由易才公司承担连带赔偿责任。易才公司辩称：同意利尚公司的上诉意见。易才公司上诉请求：撤销一审判决第一项与第三项，依法改判易才公司无需支付杨姝花赔偿金。事实和理由如下：杨姝花具有严重违纪的事实。易才公司与杨姝花签订

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2082号上诉人（原审原告）：苏州利尚商贸有限公司，住所地江苏省苏州高新区枫桥长江路558号。法定代表人：包晓军，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟莉瑾，女，该公司员工。上诉人（原审第三人）：南京易才人力资源有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区大光路188号619室。法定代表人：徐斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姚娇，女，该公司员工。……