劳动争议 （2014）巴民一终字第969号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告姜芙蓉当庭陈述于1999年11月1日即与用人单位新疆民贸有限公司库尔勒百货采购供应站解除了劳动合同，而于2014年5月9日才向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书；原告姜芙蓉向仲裁委员会提出书面申请的时间已超过一年，确已超过法定的仲裁申请期限，且原告姜芙蓉当庭亦未提供证据证实其在申请仲裁期间内存在时效中止、中断的情形；故对其诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，遂判决如下：驳回原告姜芙蓉的诉讼请求。本案受理费10元，由原告姜芙蓉负担。宣判后，原审原告姜芙蓉不服上述判决，上诉称：上诉人自从与被上诉人发生争议后多次找政府各个部门反映问题，要求解决争议，应当被认定为仲裁申请时效的中断。被上诉人作为用人单位应向法庭提供工资表，否则应承担举证不能的不利后果。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的请求。在二审庭审中，姜芙蓉提供了巴州信访局信访业务科、库尔勒市商务和经济信息化委员会、库尔勒市红十

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告姜芙蓉当庭陈述于1999年11月1日即与用人单位新疆民贸有限公司库尔勒百货采购供应站解除了劳动合同，而于2014年5月9日才向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书；原告姜芙蓉向仲裁委员会提出书面申请的时间已超过一年，确已超过法定的仲裁申请期限，且原告姜芙蓉当庭亦未提供证据证实其在申请仲裁期间内存在时效中止、中断的情形；故对其诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，遂判决如下：驳回原告姜芙蓉的诉

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民一终字第969号上诉人（原审原告）：姜芙蓉。委托代理人：姚武，新疆梨城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：库尔勒五泉商贸有限责任公司（以下简称：五泉商贸公司）。法定代表人：戴玉华，该公司经理。委托代理人：刘新旭，该公司人事部经理。上诉人（原审原告）姜芙蓉与被上诉人（原审被告）五泉商贸公司因劳动争议纠纷一案，不服库尔勒……