劳动争议 （2016）苏08民终3215号

劳动合同的双方当事人应当依照法律法规的规定及劳动合同的约定履行各自义务，并享有相应的权利。本案中，被上诉人尤丽发生工伤后，在停工留薪期内，上诉人应当依照法律规定向其支付停工留薪期工资，并为其缴纳社会保险费用。其未依法履行上述义务，违反了法律规定，导致尤丽提出与其解除劳动关系，此种情形，已具备了《江苏省实施办法》第二十八条第一款规定的对该地方规章排除适用的条件。上诉人主张依据该《办法》第二十七条、第二十八条的规定，其只应向被上诉人支付3500元的一次性伤残就业补助金的主张，忽视了该《办法》第二十八条中对其排除适用的规定条件，因而其该主张没有法律依据，原审未采纳其该主张并无不当，本院对其该主张亦不予采纳。综上所述原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏省格来德净水科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋同宝审　判　员　　孙　艳代理审判员　　徐海燕二〇一六年十二月十二日书　记　员　　ＸＸ平 来自：ww

劳动合同的双方当事人应当依照法律法规的规定及劳动合同的约定履行各自义务，并享有相应的权利。本案中，被上诉人尤丽发生工伤后，在停工留薪期内，上诉人应当依照法律规定向其支付停工留薪期工资，并为其缴纳社会保险费用。其未依法履行上述义务，违反了法律规定，导致尤丽提出与其解除劳动关系，此种情形，已具备了《江苏省实施办法》第二十八条第一款规定的对该地方规章排除适用的条件。上诉人主张依据该《办法》第二十七条、第二十八条的规定，其只应向被上诉人支付3500元的一次性伤残就业补助金的主张，忽视了该《办法》第二十八条中对其排除适用的规定条件，因而其该主张没有法律依据，原审未采纳其该主张并无不当，本院对其该主张亦不

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)08民终3215号上诉人（原审被告）：江苏省格来德净水科技有限公司，住所地淮安市淮阴区广州路599号。法定代表人：张贻丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘中华，男，该公司人力资源经理。被上诉人（原审原告）：尤丽，女，1967年5月17日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：葛志军，淮安市淮阴区法律援助中心律师。上诉人江苏省格来德净水科技有……