劳动争议 （2021）川13民终193号

本案系双方在履行劳动合同过程中产生的争议，参照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第9条以及原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条的规定，认定本案属于劳动争议纠纷，裁定驳回嘉瑞源公司的起诉错误。1.就行为性质而言，本案争议事实是李双培超越其职权范围，擅自在案外人青岛琪晟公司的《情况说明》上签字，确认了一笔发生在其入职前的交易，导致嘉瑞源公司在未收到相关货物的情况下支付了货款，造成了损失。被上诉人李双培的签字行为并非劳动合同所约定的岗位职责，也并不属于其职权范围内的事项，因此该签字行为不能被认为是其履行劳动合同的行为，而应作为一起单独的侵权行为处理。2.就请求权基础而言，本案的请求权基础是李双培的侵权行为导致嘉瑞源公司损失后，嘉瑞源公司依据《中华人民共和国侵权责任法》而享有的损害赔偿请求权，而非劳动合同约定的违约损失请求权。被上诉人李双培的行为已符合侵权行为的构成要件，上诉人依据《中华人民共和国侵权责任法》的规定提起诉讼，并非基于劳动合同或劳动关系，故本案应作为侵权诉讼处理。一审法院适用法律错误，应对本案进行实质审理，而非驳回起诉。 被上诉

本案系双方在履行劳动合同过程中产生的争议，参照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第9条以及原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条的规定，认定本案属于劳动争议纠纷，裁定驳回嘉瑞源公司的起诉错误。1.就行为性质而言，本案争议事实是李双培超越其职权范围，擅自在案外人青岛琪晟公司的《情况说明》上签字，确认了一笔发生在其入职前的交易，导致嘉瑞源公司在未收到相关货物的情况下支付了货款，造成了损失。被上诉人李双培的签字行为并非劳动合同所约定的岗位职责，也并不属于其职权范围内的事项，因此该签字行为不能被认为是其履行劳动合同的行为，而应作为一起单独的侵权行为处理

四川省南充市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）川13民终193号 上诉人（原审原告）：四川嘉瑞源实业有限公司。住所地：四川省南充市高坪区航空港工业集中区西区。 法定代表人：熊云全，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张佳鑫，北京金诚同达（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈子阳，北京金诚同达（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李双培，男，汉族，生于1978年2月10日……