劳动争议 （2016）鄂01民终6237号

（一）关于王建忠的入职时间问题。根据双方签订的劳动合同约定，王建忠在北京兴捷联电子有限责任公司的工龄视同为艾德蒙公司的工龄，故认定王建忠的入职时间为1997年7月1日。（二）关于王建忠2014年、2015年年休假问题。艾德蒙公司提交的考勤记录、电子邮件往来显示，王建忠已休2014年、2015年年休假，故王建忠要求支付未休年休假工资的请求，不予支持。（三）关于解除劳动关系赔偿金的问题。艾德蒙公司主张劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，协商变更工作地点而未能达成一致意见，故其向王建忠支付一个月工资1721元后，于2015年5月21日以电子邮件的形式通知王建忠解除双方劳动关系，系合法解除，但其并未提交客观情况发生重大变化的证据，故对艾德蒙公司的该项主张不予采信，艾德蒙公司应向王建忠支付违法解除劳动关系的赔偿金6055元／月×18年x2倍=217980元，艾德蒙公司已支付的74381元（即1721元＋72660元）应予扣除，故王建忠主张艾德蒙公司支付违法解除劳动关系赔偿金141619元，依法予以照准。艾德蒙公司要求返还经济补偿金72660元的请求，不予支持。（四）关于解除劳动关系时间及201

（一）关于王建忠的入职时间问题。根据双方签订的劳动合同约定，王建忠在北京兴捷联电子有限责任公司的工龄视同为艾德蒙公司的工龄，故认定王建忠的入职时间为1997年7月1日。（二）关于王建忠2014年、2015年年休假问题。艾德蒙公司提交的考勤记录、电子邮件往来显示，王建忠已休2014年、2015年年休假，故王建忠要求支付未休年休假工资的请求，不予支持。（三）关于解除劳动关系赔偿金的问题。艾德蒙公司主张劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，协商变更工作地点而未能达成一致意见，故其向王建忠支付一个月工资1721元后，于2015年5月21日以电子邮件的形式通知王建忠解除双方劳动关系，系合法解除，但其并未

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6237号上诉人（原审被告暨原告）：武汉艾德蒙科技股份有限公司。住所地：湖北省武汉市蔡甸区蔡甸经济开发区特*号。法定代表人：周伟君，该公司董事长。委托诉讼代理人：付军，湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：王建忠，男，1963年9月22日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：闫炳方，北京市亿嘉律师事务所律师。上诉人……