劳动争议 （2017）冀06民终1000号

本案与（2015）北民初字第1089号案为原被告之间的同一劳动争议，两案合并审理，对原、被告之间（2015）北民初字第1089号案不再单独作出判决。原、被告之间的劳动合同合法、有效，双方之间存在劳动关系，双方当事人当庭对此认可，予以确认。双方劳动合同履行过程中，原告长期不到单位工作，被告据此确认原告长期旷工，严重违反劳动纪律而解除劳动合同，符合劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定。原告主张被告解除劳动合同违法，否认旷工事实存在。根据双方当庭陈述及举证，原告自2012年后确实长期没有参加工作，原告表示是因等待公司安排新的工作岗位而未去上班。原告以被告要求其回家待岗等待通知为由而常年不参加工作，明显违背常理，因此原告不去上班的理由不能成立。故确认原告旷工事实存在。原告认为被告解除劳动合同所依据的《劳动纪律管理制度》和《长期不在岗人员管理办法》因制定程序违法，未依法公示，对原告无效。被告制定的《劳动纪律管理制度》和《长期不在岗人员管理办法》在制定后经过了职工代表大会的审议通过，程序符合我国劳动合同法等相关法律规定，且内容也符合我国劳动法及劳动合同法等相关法律规定，该规章制度依法成立并生效

本案与（2015）北民初字第1089号案为原被告之间的同一劳动争议，两案合并审理，对原、被告之间（2015）北民初字第1089号案不再单独作出判决。原、被告之间的劳动合同合法、有效，双方之间存在劳动关系，双方当事人当庭对此认可，予以确认。双方劳动合同履行过程中，原告长期不到单位工作，被告据此确认原告长期旷工，严重违反劳动纪律而解除劳动合同，符合劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定。原告主张被告解除劳动合同违法，否认旷工事实存在。根据双方当庭陈述及举证，原告自2012年后确实长期没有参加工作，原告表示是因等待公司安排新的工作岗位而未去上班。原告以被告要求其回家待岗等待通知为由而常年不参加工作

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀06民终1000号上诉人（原审原告）：崔雷，男，1973年2月25日生，汉族，住保定市北市区。委托诉讼代理人：苏轩伟，河北树仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河北新华第一印刷有限责任公司，住所地保定市莲池区瑞祥大街313号。法定代表人：王树青，总经理。委托诉讼代理人：张泉，公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：苑占军，河北溥泽律师事务所律师……