劳动争议 （2021）苏07民终2687号

被告在受原告公司劳务派遣至案外人东方国际工作中受伤，经连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为原告，原告应当承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准按照职工受到事故伤害前12个月的平均工资计算，应为9171.58元/月。本案中，结合被告的伤情、住院治疗时间，酌定被告停工留薪期为2018年8月5日至2018年12月31日、2019年9月4日至2019年10月8日。原告未足额支付被告停工留薪期工资，故对未足额支付的部分应予补发，补发的部分为39444.79元[（9171.58元×5个月-2646.05元-3181.87元-2641.87元-2911.87元-2751.87元）+9171.58元-3114.44元+（9171.58元-2726.36元）×8/31]。根据被告的伤情、住院时间，被告主张住院期间的护理费为11400元（114天×100元/天），符合相关标准，对此应予以支持。对于原告称被告的护理费应从工伤保险基金支付，不应由

被告在受原告公司劳务派遣至案外人东方国际工作中受伤，经连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为原告，原告应当承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准按照职工受到事故伤害前12个月的平均工资计算，应为9171.58元/月。本案中，结合被告的伤情、住院治疗时间，酌定被告停工留薪期为2018年8月5日至2018年12月31日、2019年9月4日至2019年10月8日。原告未足额支付被告停工留薪期工资，故对未足额支付的部分应予补发，补发的部分为

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终2687号上诉人（原审原告）：盐城市东升劳务有限公司，住所地江苏省射阳县合德镇双龙小区2号商住楼116号门市。法定代表人：吴东生，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：郑典祥，男，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：刘喜，江苏云港律师事务所律师。上诉人盐城市东升劳务有限公司（以下简称“东升劳务公司”）因与被上诉人郑典祥劳动争议纠纷……