劳动争议 （2016）豫17民终3877号

陈冬生2007年10月25日到枫华公司核心场张家港投资管理有限公司任育肥舍主任。2012年4月被调回枫华公司担任生产场长，故本案双方存在劳动关系的时间为2007年10月25日至2014年12月。本案中根据枫华公司提供的保管员黎召培证言一份、售猪清单、称重照片、驻马店恒升电子衡器有限公司证明，不足以证明陈冬生在销售仔猪过程中存在团伙营私舞弊、弄虚作假、损害公司利益的行为，且枫华公司没有提供证据证明向陈冬生送达解除或终止劳动关系通知书，故河南枫华种业股份有限公司的行为可视为违法解除劳动合同。故枫华公司应支付扣发陈冬生的工资10000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，陈冬生在枫华公司工作7年零1个月，结合陈冬生解除劳动关系前12个月月平均工资5491.3元，故赔偿金计算为82369.5元（5491.3元/月×7.5月×2倍

陈冬生2007年10月25日到枫华公司核心场张家港投资管理有限公司任育肥舍主任。2012年4月被调回枫华公司担任生产场长，故本案双方存在劳动关系的时间为2007年10月25日至2014年12月。本案中根据枫华公司提供的保管员黎召培证言一份、售猪清单、称重照片、驻马店恒升电子衡器有限公司证明，不足以证明陈冬生在销售仔猪过程中存在团伙营私舞弊、弄虚作假、损害公司利益的行为，且枫华公司没有提供证据证明向陈冬生送达解除或终止劳动关系通知书，故河南枫华种业股份有限公司的行为可视为违法解除劳动合同。故枫华公司应支付扣发陈冬生的工资10000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终3877号上诉人（原审被告）河南枫华种业股份有限公司，住所地驻马店市天中山大道北段学府壹号17楼。法定代表人：魏东青，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱万华，该公司职工。委托诉讼代理人：白晶，河南北纬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈冬生，男，汉族，1975年11月30日出生，住河南省汝南县。委托诉讼代理人：张宏凯，河南千嘉律师……