劳动争议 （2016）渝01民终8332号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，杨红2015年3月之前的工资为次月打卡发放，2015年4月之后变更为工资在次月的次月打卡发放，在2016年6月30日杨红提出解除劳动合同之前，杨红一直未对工资发放时间的变更提出异议，应视为已经对合同中关于工资发放时间的变更予以认可，加之捌拾壹公司已经为杨红发放了全部工，故杨红以捌拾壹公司未及时足额支付工资为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由不能成立。杨红2013年7月3日入职，捌拾壹公司自2013年10月起已经为杨红缴纳了社会保险。杨红在捌拾壹公司没有为其缴纳社会保险的事实发生后一年内并没有向捌拾壹公司提出异议，也没有因该事实而提出解除劳动合同并主张解除劳动合同的经济补偿金，故对杨红2016年6月30日以捌拾壹公司未按时足额购买社保为由主张解除劳动合同的经济补偿金，一审法院不予支持。根据《
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，杨红2015年3月之前的工资为次月打卡发放，2015年4月之后变更为工资在次月的次月打卡发放，在2016年6月30日杨红提出解除劳动合同之前，杨红一直未对工资发放时间的变更提出异议，应视为已经对合同中关于工资发放时间的变更予以认可，加之捌拾壹公司已经为杨红发放了全部工，故杨红以捌拾壹公司未及时足额支
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8332号上诉人（原审被告）：杨红，男，汉族，1976年7月23日出生，住址重庆市长寿区，委托诉讼代理人：陈兴，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：蒲荣森，重庆市康实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆捌拾壹物业管理有限公司，住地重庆市渝北区回兴宝桐路1号地块，统一社会信用代码：91500112660886353……