劳动争议 （2019）云01民终3035号

根据庭审查明的事实及双方当事人的陈述，双方对建立劳动关系的事实均无异议，根据福得宝公司提交的由其掌握管理的《考勤记录》，能够证实被告杨依2016年1月1日入职福得宝公司，一审法院依法予以确认。杨依华主张2016年5月10日入职，但并未举证证实，亦未举证对福得宝公司所举《考勤记录》予以反驳，故对杨依华主张一审法院不予采纳。关于二倍工资差额的问题。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从福得宝公司应当支付杨依华二倍工资的最后一个月届满之日即2017年1月1日起计算一年至2018年1月1日止。本案中，杨依华于2018年5月7日向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁主张二倍工资，已超过法定一年的仲裁时效，故对其二倍工资差额的主张，一审法院依法不予支持。关于绩效金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

根据庭审查明的事实及双方当事人的陈述，双方对建立劳动关系的事实均无异议，根据福得宝公司提交的由其掌握管理的《考勤记录》，能够证实被告杨依2016年1月1日入职福得宝公司，一审法院依法予以确认。杨依华主张2016年5月10日入职，但并未举证证实，亦未举证对福得宝公司所举《考勤记录》予以反驳，故对杨依华主张一审法院不予采纳。关于二倍工资差额的问题。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终3035号上诉人（原审原告、被告）：昆明福得宝经贸有限公司，住所地昆明市官渡区东聚小车汽配城B7幢1号。法定代表人：梁星霞。委托诉讼代理人：吴学成、张扶舒慧，云南勤业律师事务所律师。上诉人(原审被告、原告）：杨依华，女，1982年9月2日生，汉族，住云南省保山市腾冲县。委托代理人：何建，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明……