劳动争议 （2020）豫03民终9571号

自2013年10月11日始双方签订劳动合同，双方之间的劳动关系成立并生效。朱景明前后共向洛阳钼都国际饭店有限公司支付两次培训费共计400元，开始接受洛阳钼都国际饭店有限公司的培训，洛阳钼都国际饭店有限公司收取朱景明的培训费并没有违反法律法规的规定。上述费用系培训费并非押金。自2017年10月10日始，双方签订无固定期限劳动合同，约定采用综合计算工时工作制度和《员工手册》及酒店各项规章制度均为合同附件等内容，该合同应系双方真实意思表示，且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，应为有效协议，双方应据该协议享有权利和履行义务。据该协议约定，双方采用综合计算工时工作制度，员工只有在平均日和周工作时间超过法定日和周标准工作时间的情形下才有权主张加班费。据协议载明的洛阳钼都国际饭店有限公司《员工手册》中规章制度的规定，对曾受到最后警告处分再加上其他曾受到过任何警告的员工，洛阳钼都国际饭店有限公司有权辞退该员工。朱景明在洛阳钼都国际饭店有限公司处工作期间曾受到最后警告处分又曾受到过书面警告处分，洛阳钼都国际饭店有限公司向朱景明发出解除合同辞退朱景明符合双方劳动合同的约定和法律规定，且洛阳钼都国际饭店

自2013年10月11日始双方签订劳动合同，双方之间的劳动关系成立并生效。朱景明前后共向洛阳钼都国际饭店有限公司支付两次培训费共计400元，开始接受洛阳钼都国际饭店有限公司的培训，洛阳钼都国际饭店有限公司收取朱景明的培训费并没有违反法律法规的规定。上述费用系培训费并非押金。自2017年10月10日始，双方签订无固定期限劳动合同，约定采用综合计算工时工作制度和《员工手册》及酒店各项规章制度均为合同附件等内容，该合同应系双方真实意思表示，且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，应为有效协议，双方应据该协议享有权利和履行义务。据该协议约定，双方采用综合计算工时工作制度，员工只有在平均日和周工作时间超

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9571号上诉人（原审原告）：朱景明，男，汉族，1968年12月26日出生，住河南省洛阳市西工区。被上诉人（原审被告）：洛阳钼都国际饭店有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙区开元大道239号院钼都国际饭店J幢-1至26层。法定代表人：杨璨，该公司董事长。委托诉讼代理人：何阳阳，河南尊泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦江波，河南尊泽律师事……