劳动争议 （2017）黔03民终181号

关于产假期间劳动报酬的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假……”、原《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天……在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”李园应享受产假128天，浙商房开公司对天数也无异议，但关于工资标准，2015年4月至2016年2月期间，浙商房开公司向李园支付劳动报酬110263元，浙商房开公司于2016年2月1日向李园出具的收款收据涉及的“往来款”13973元也备注为“工资转借款”，也应计为李园的工资，故2015年4月至2016年2月期间，李园的月平均工资应为11294元。浙商房开公司主张产假期间李园的工资标准应按照1250元，认为李园产假期间没有绩效就没有绩效工资的主张，于法相悖，不予支持。因此，浙商房开公司应支付李园产假期间的工资11294元/月×128天÷30天=48188元。关于是否应支付赔偿金及赔偿金的计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法

关于产假期间劳动报酬的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假……”、原《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天……在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”李园应享受产假128天，浙商房开公司对天数也无异议，但关于工资标准，2015年4月至2016年2月期间，浙商房开公司向李园支付劳动报酬110263元，浙商房开公司于2016年2月1日向李园出具的收款收据涉及的“往来款”13973元

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终181号上诉人（原审原告）：遵义浙商房地产开发有限公司，住所地:遵义市汇川区香港路盛邦帝标A栋15层A3-A7号，统一社会信用代码：91520300662963340A。法定代表人：陈挺，该公司董事长。委托诉讼代理人：李亚男，贵州与之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李园，女，1984年2月29日出生，汉族，户籍所在地湖北省房县，……