劳动争议 （2017）津01民终6034号

2015年1月1日至2016年1月20日期间被告支付原告工资不违反劳动合同约定，原告第一项诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。双方共认签订劳动合同期限自2014年1月2日至2015年1月1日，后续订至2017年1月1日。但原告主张续订的劳动合同是于2015年10月13日补签，故主张被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，但其主张不符合法律规定应支付未签订劳动合同二倍工资差额的情形，原告第二项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。被告提供的工资明细显示2015年1月至2016年1月已足额支付原告休息日加班工资，且原告并未对其主张2015年1月1日至2016年1月20日存在休息日加班工资差额举证证明，其第三项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2015年1月1日至2016年1月20日期间被上诉人支付上诉人工资不违反劳动合同约定，一审法院不支持上诉人第一项诉讼请求并无不妥。双方共认签

2015年1月1日至2016年1月20日期间被告支付原告工资不违反劳动合同约定，原告第一项诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。双方共认签订劳动合同期限自2014年1月2日至2015年1月1日，后续订至2017年1月1日。但原告主张续订的劳动合同是于2015年10月13日补签，故主张被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，但其主张不符合法律规定应支付未签订劳动合同二倍工资差额的情形，原告第二项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。被告提供的工资明细显示2015年1月至2016年1月已足额支付原告休息日加班工资，且原告并未对其主张2015年1月1日至2016年1月20日存在休息日加班

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6034号上诉人（原审原告）：邱良刚，男，1972年11月16日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：天津瑞松北斗汽车装备有限公司，住所地天津市西青区杨柳青镇西青道315号院内西园1号。法定代表人：颜雪涛，总经理。委托诉讼代理人：张瑶，女，该公司职员。委托诉讼代理人：高倩，女，该公司职员。上诉人邱良刚因与被上诉人天津瑞松北斗……