劳动争议 （2016）陕01民终5967号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张文博在职期间，勾股公司未与其签订过书面劳动合同，因张文博是2014年2月26日入职，勾股公司应当于2014年3月26日前与其签订劳动合同，故其双倍工资差额仲裁时效应当自2015年3月26日起算一年，张文博于2015年6月4日申请劳动争议仲裁，并未超过仲裁时效。故张文博主张未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，故予以支持。该双倍工资差额为29700（2700×11）元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，张文博未提交证据证明勾股公司拖欠其2015年4月工资300元、项目安装提成费及出差补助13500元、2014年及2015年奖金3000元的事实，故对其上述请求，不予支持。张文博要求勾股公司支付2014年2月至2015年4月期间的社保费14000元及失业金3000元，因无法律依据，故不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张文博在职期间，勾股公司未与其签订过书面劳动合同，因张文博是2014年2月26日入职，勾股公司应当于2014年3月26日前与其签订劳动合同，故其双倍工资差额仲裁时效应当自2015年3月26日起算一年，张文博于2015年6月4日申请劳动争议仲裁，并未超过仲裁时效。故张文博主张未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，故予以支持。该双倍工资差额为29700（2700×11）元。《中华人民共和国劳动争议调解仲
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终5967号上诉人（原审原告）西安勾股信息科技有限公司，住所地陕西省西安市高新区唐延路25号银河科技公寓第2幢1单元。法定代表人任志鑫，该公司总经理。委托代理人何江涛，陕西标典律师事务所律师。委托代理人张雄，陕西标典律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张文博。委托代理人房大伟，陕西尚文律师事务所律师。上诉人西安勾股信息科技有限公司（……