劳动争议 （2017）京02民终5303号

智联经纬公司和施威均同意京开劳仲字[2016]第046号裁决书中的第一项裁决，法院对此予以确认。施威不再要求智联经纬公司支付未休年休假工资，法院对此不持异议。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据已查明的事实，智联经纬公司与施威解除劳动合同的行为违反法律规定，智联经纬公司应向施威支付违法解除劳动合同赔偿金，故法院对智联经纬公司关于其公司无需向施威支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。判决：一、北京智联经纬教育科技有限公司于判决生效之日起10日内支付施威2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资4990.03元；二、北京智联经纬教育科技有限公司于判决生效之日起10日内支付施威违法解除劳动合同赔偿金12649.71元；三、北京智联经纬教育科技有限公司无需支付施威2015年度的未休年休假工资1550.92元；四、驳回北京智联经纬教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。本院二审期间，经询问，智联经纬公

智联经纬公司和施威均同意京开劳仲字[2016]第046号裁决书中的第一项裁决，法院对此予以确认。施威不再要求智联经纬公司支付未休年休假工资，法院对此不持异议。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据已查明的事实，智联经纬公司与施威解除劳动合同的行为违反法律规定，智联经纬公司应向施威支付违法解除劳动合同赔偿金，故法院对智联经纬公司关于其公司无需向施威支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。判决：一、北京智联经纬教育科技有限公司于判决生效之日起10日内支付施威2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资4990.03元；二、北京

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5303号上诉人（原审原告）：北京智联经纬教育科技有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院4号楼22层2206。法定代表人：贾齐，总裁。委托诉讼代理人：庄学超，男，1986年7月24日出生，北京智联经纬教育科技有限公司法务专员，住北京智联经纬教育科技有限公司宿舍。委托诉讼代理人：田晶，北京慧策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：施威……