劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02361号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于明福公司未与彭勇订立书面劳动合同，应向彭勇支付2013年10月1日至2014年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。明福公司出具的收入证明明确彭勇月工资为4000元，应予确认，明福公司否认收入证明的真实性，认为月工资应为3500元，但没有举示相关证据证明，该院不予认定。因工资已经支付，故应支付二倍工资差额为4000元／月×7个月=”28”000元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、明福公司于判决生效之日起十日内向彭勇支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额28000元；二、驳回彭勇的其他诉讼请求。案件受理费5元，不予收取。明福公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判不需支付二倍工资。主要事实和理由：1、法律关于二倍工资的规定本意是规范用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者及时足额获得劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于明福公司未与彭勇订立书面劳动合同，应向彭勇支付2013年10月1日至2014年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。明福公司出具的收入证明明确彭勇月工资为4000元，应予确认，明福公司否认收入证明的真实性，认为月工资应为3500元，但没有举示相关证据证明，该院不予认定。因工资已经支付，故应支付二倍工资差额为4000元／月×7个月=”28”000元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02361号上诉人（原审被告）：重庆明福食品配送有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝圣大道950号番茄花园2幢-1-1。法定代表人：梁龙秀，董事长。委托代理人：徐江波，重庆渝敏律师事务所律师。委托代理人：张瑾晨，重庆渝敏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭勇，住湖北省谷城县。委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律……