劳动争议 （2017）粤01民终16952号

雅兰公司已向雷秀焕支付了2016年1月份工资，雷秀焕主张雅兰公司没有足额支付，但未就工资差额的计算予以举证说明，该院对其主张不予采信，视为雅兰公司已足额支付2016年1月份工资，无须补发差额。工作地点变更属于劳动合同内容变更的情形之一，应由用人单位与劳动者协商一致方可进行，雅兰公司主张其是因生产经营需要在广州地区内调整雷秀焕的工作地点，但对此未予举证证明，也无证据证明工作地点调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，无法证实该调整决定为用人单位合法行使用工自主权的行为，在雷秀焕明确提出异议，不同意到新岗位报到的情形下，雅兰公司仍按其自动离职处理，显然有违反劳动合同法规定。鉴于雷秀焕没有充分证据证明其是被雅兰公司口头辞退，双方均应承担举证不能的法律后果，故本案视为由用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动关系的情形。据此，一审法院于2017年6月23日作出如下判决：一、雅兰公司于该判决生效之日起三日内向雷秀焕支付解除劳动关系经济补偿金7217.78元；二、雅兰公司于该判决生效之日起三日内向雷秀焕支付2015年1月1日至2016年2月2日期间未休年休假工资报酬1218元；三、雅兰公司无需向雷

雅兰公司已向雷秀焕支付了2016年1月份工资，雷秀焕主张雅兰公司没有足额支付，但未就工资差额的计算予以举证说明，该院对其主张不予采信，视为雅兰公司已足额支付2016年1月份工资，无须补发差额。工作地点变更属于劳动合同内容变更的情形之一，应由用人单位与劳动者协商一致方可进行，雅兰公司主张其是因生产经营需要在广州地区内调整雷秀焕的工作地点，但对此未予举证证明，也无证据证明工作地点调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，无法证实该调整决定为用人单位合法行使用工自主权的行为，在雷秀焕明确提出异议，不同意到新岗位报到的情形下，雅兰公司仍按其自动离职处理，显然有违反劳动合同法规定。鉴于雷秀焕没有充分证据证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16952号上诉人(原审原告):深圳市雅兰家纺科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区南湾街道宝雅路5号2栋3楼。法定代表人：施德源，该公司执行（常务）董事。委托代理人：王冬冬，男，1990年1月21日出生，汉族，该公司职员，联系地址。被上诉人(原审被告):雷秀焕，女，1976年7月24日出生，汉族，住广东省清远市清城区。上诉人深圳市雅……