劳动争议 （2018）黔03民终3952号
裁判要旨
一审案件是劳动争议纠纷。娄必令是桐梓县强博煤矿有限责任公司招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法的劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整。一审案件的争议焦点是桐梓县强博煤矿有限责任公司与娄必令解除劳动关系是否合法，是否需要向娄必令支付经济补偿金。根据陈述，娄必令与桐梓县强博煤矿有限责任公司于2016年4月1日签订一年期《劳动合同书》后，娄必令在家一直等桐梓县强博煤矿有限责任公司上班的通知，直到当年的5月份回矿才知桐梓县强博煤矿有限责任公司已单方解除其劳动关系。因桐梓县强博煤矿有限责任公司对内部管理有专门的考勤制度，即凡无假缺席7天以上者，按自动离职处理，娄必令与桐梓县强博煤矿有限责任公司签订的《劳动合同书》第十四条也规定“上岗前必须体检，离矿写辞职书，必须有体检表。员工有事必须请假，无假条按旷工处理，连续矿工七天，作自动离矿”，庭审中，娄必令确认知晓桐梓县强博煤矿有限责任公司的考勤规定，但却不能提供从4月1日至5月回矿期间，娄必令向桐梓县强博煤矿有限责任公司办理过请假或离职手续的相关证据，故娄必令在2016年4月1日签订《劳动合同书》后没有回桐梓县强
摘要
娄必令、桐梓县强博煤矿有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终3952号上诉人（原审原告）：娄必令，男，1964年3月15日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托诉讼代理人：唐亮坤，桐梓县燎原镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：桐梓县强博煤矿有限责任公司。法定代表人：王安文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：向开平，公司办公室主任。上诉人娄必令因与被上诉人桐梓县强博煤矿有限责任公司劳……