劳动争议 （2017）粤01民终11827号

来龙公司与谢伟光存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据来龙公司的上诉及谢伟光的答辩意见，本案争议焦点是：1、谢伟光入职来龙公司的时间。2、来龙公司应否向谢伟光支付解除劳动关系的经济补偿金。对于上述争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，来龙公司既未有新的事实与理由，亦没有提交新的证据佐证自己的主张，且谢伟光提交的证据足以证明来龙公司主张的入职时间与事实不符，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对来龙公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市来龙包装机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　杨玉芬审判员　　叶嘉璘审判员　　苏韵怡二〇一七年十月十一日书记员　　张树苑 来源：

来龙公司与谢伟光存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据来龙公司的上诉及谢伟光的答辩意见，本案争议焦点是：1、谢伟光入职来龙公司的时间。2、来龙公司应否向谢伟光支付解除劳动关系的经济补偿金。对于上述争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，来龙公司既未有新的事实与理由，亦没有提交新的证据佐证自己的主张，且谢伟光提交的证据足以证明来龙公司主张的入职时间与事实不符，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对来龙公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11827号上诉人（原审原告）：广州市来龙包装机械制造有限公司。法定代表人：程义民，总经理。委托诉讼代理人：魏演，广东踔厉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢伟光。上诉人广州市来龙包装机械制造有限公司（以下简称来龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初8442号民事判决，向本院提起上诉。……