劳动争议 （2017）晋10民终2141号

一、关于佳鑫公司与李小宁解除劳动关系是否违法的问题。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。据此，征求工会意见是单方解除劳动合同的必经程序。本案中，李小宁与用人单位佳鑫公司之间虽然建立了劳动关系，但因佳鑫公司与邮政公司之间签订劳务派遣合同形成了李小宁实际不在佳鑫公司工作而在邮政公司工作的事实。因李小宁在邮政公司工作的原因，佳鑫公司解除劳动关系。在佳鑫公司没有工会组织，邮政公司有工会组织的情况下，佳鑫公司亦可通知邮政公司工会。综上，佳鑫公司依法应当成立工会，但没有成立，单方解除与李小宁的劳动关系，涉及劳动者的基本利益，但佳鑫公司不听取李小宁陈述申辩，也未通知邮政公司工会征求邮政公司工会的意见，应当承担不利的后果。为了切实保护劳动者的合法权益，应认定佳鑫公司做出解除劳动合同的决定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

一、关于佳鑫公司与李小宁解除劳动关系是否违法的问题。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。据此，征求工会意见是单方解除劳动合同的必经程序。本案中，李小宁与用人单位佳鑫公司之间虽然建立了劳动关系，但因佳鑫公司与邮政公司之间签订劳务派遣合同形成了李小宁实际不在佳鑫公司工作而在邮政公司工作的事实。因李小宁在邮政公司工作的原因，佳鑫公司解除劳动关系。在佳鑫公司没有工会组织，邮政公司有工会组织的情况下，佳鑫公司亦可通知邮政公司工会。综上，

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省临汾市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋10民终2141号上诉人（原审原告）：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司，住所地：太原市高新区创业街27号时代广场1408。法定代表人：任鸿平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张鑫、张凯，山西中诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李小宁……