劳动争议 （2010）浙绍民终字第66号

上诉人提供的消耗类办公用品购置申请表上虽有高某某的签字，但并不能直接证明其担任的职务即为办公室副主任，而人才网的招聘信息因属于复印件，不符合证据的形式要件，且该招聘信息显示的招聘单位为浙江恒盛纺织有限公司，信息发布日期为2008年4月28日，与本案双方当事人争议的劳动关系并无直接关联，故本院对上诉人提供的两份证据不予采信。本院二审查明事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，证据不足以证明当事人的主张的，应当承担不利后果。本案中，上诉人高某某认为其与公司之间约定的转正后月工资为3000元每月，但却未能提供证据予以证实，且其在原审庭审中陈述“本月工资到下月发放”，可见双方并未约定月工资为分期发放，结合上诉人银行工资卡内收到2000元的月收入，以及08年5月15日《无据支出证明单》上记载月工资2000元／月，上诉人高某某仍在该证明单上签字的情节，原审法院据此认定上诉人转正后的月收入为2000元并无不当。至于周末加班工资，因上诉人在原审中称公司系单某，故原审法院依据2008年度2月至5月的日历计算周末加班时间符合一般常理，上诉人所称

上诉人提供的消耗类办公用品购置申请表上虽有高某某的签字，但并不能直接证明其担任的职务即为办公室副主任，而人才网的招聘信息因属于复印件，不符合证据的形式要件，且该招聘信息显示的招聘单位为浙江恒盛纺织有限公司，信息发布日期为2008年4月28日，与本案双方当事人争议的劳动关系并无直接关联，故本院对上诉人提供的两份证据不予采信。本院二审查明事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，证据不足以证明当事人的主张的，应当承担不利后果。本案中，上诉人高某某认为其与公司之间约定的转正后月工资为3000元每月，但却未能提供证据予以证实，且其在原审庭审中

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第66号上诉人（原审原告）高某某。被上诉人（原审被告）恒××集团有限公司，住所地绍兴县××工业区安昌镇范家埭村，组织机构代码：××法定代表人：毕某某。委托代理人（特别授权代理）：金某某。上诉人高某某为与被上诉人恒××集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2009）绍民初字第2608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……