劳动争议 （2013）深中法劳终字第411号

盈××经营部与朱某某之间虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据双方确认的《协议书》及银行交易记录可以证明盈××经营部、朱某某之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。盈××经营部、朱某某双方达成《协议书》后，盈××经营部并未按照该《协议书》约定于2012年1月16日前支付人民币5000元，盈××经营部没有履行该《协议书》，故该《协议书》对朱某某无约束力，朱某某有权向仲裁委员会申请仲裁。盈××经营部未提交朱某某的入职登记表，应承担举证不能的法律后果，原审法院采信朱某某主张的入职时间，即2011年6月27日，并无不当，本院予以确认。盈××经营部未提交证据证明已经支付朱某某2011年11月1日至2011年12月10日期间工资，应当支付朱某某该期间的工资2841.95元。盈××经营部提出不予支付上述期间的工资的上诉请求，依据不

盈××经营部与朱某某之间虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据双方确认的《协议书》及银行交易记录可以证明盈××经营部、朱某某之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。盈××经营部、朱某某双方达成《协议书》后，盈××经营部并未按照该《协议书》约定于2012年1月16日前支付人民币5000元，盈××经营部没有履行该《协议书》，故该

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第411号上诉人（原审原告）深圳市宝安区盈××。负责人唐青松，男。委托代理人陈某某，广东蛇××律师事务所律师。委托代理人苏某某，广东蛇××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱某某，女。委托代理人郑某某，系深圳市法律援助处指派广东普××律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区盈××（以下简称盈××经营部）因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案……