劳动争议 （2014）西中民二终字第02353号

原告自2011年12月12日病假期届满后再未到被告公司上班，应该认定原告属于自动离职，因此原告与被告之间的劳动关系，应自2011年12月13日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告自2011年11月3日起未再向原告支付工资，与法相悖，因此被告应向原告支付从2011年11月3日至2011年11月27日的工资。根据原告的工资表计算，原告离职前的平均工资为2003.66元，因此该期间的工资应为1474元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十五年以上二十年以下的为十二个月。陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限十五年以上至二十年以下的，发给本人工资收入的90％。2011年11月28日起至2011年12月12日，原

原告自2011年12月12日病假期届满后再未到被告公司上班，应该认定原告属于自动离职，因此原告与被告之间的劳动关系，应自2011年12月13日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告自2011年11月3日起未再向原告支付工资，与法相悖，因此被告应向原告支付从2011年11月3日至2011年11月27日的工资。根据原告的工资表计算，原告离职前的平均工资为2003.66元，因此该期间的工资应为1474元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02353号上诉人（原审原告）高宏伟。上诉人（原审被告）西安报业报刊发行有限责任公司。法定代表人郝小奇，该公司董事长。委托代理人袁有文，该公司法律顾问。委托代理人冯婷，该公司法律顾问。上诉人高宏伟与上诉人西安业报刊发行有限责任公司劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05158号民事判决，向本院提起上诉。本院……