劳动争议 （2019）粤12民终284号

本案为劳动争议纠纷。双方签订了《聘用合同》，构成劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。一、关于江林国、盛林公司双方的劳动关系存续时间问题。江林国于2010年3月18日入职盛林公司处，2018年5月22日离职，双方对江林国的入职时间和离职时间均没有异议，故该院确认江林国、盛林公司双方于2010年3月18日至2018年5月22日期间存在劳动合同关系。二、关于盛林公司是否应当向江林国支付解除劳动关系经济补偿金及数额的问题。江林国主张盛林公司支付解除劳动关系经济补偿金的理由为：盛林公司未给江林国购买2018年5月份社保，没有按时足额支付2018年2月、5月份工资，没有发放2017年、2018年带薪年休假工资，没有足额发放2017年6-10月的高温补贴，克扣员工工资（50元/月左右的配件费和劳保费），改变江林国的工作环境和条件，降低江林国的福利待遇，盛林公司未给江林国进行职业健康检查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险

本案为劳动争议纠纷。双方签订了《聘用合同》，构成劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。一、关于江林国、盛林公司双方的劳动关系存续时间问题。江林国于2010年3月18日入职盛林公司处，2018年5月22日离职，双方对江林国的入职时间和离职时间均没有异议，故该院确认江林国、盛林公司双方于2010年3月18日至2018年5月22日期间存在劳动合同关系。二、关于盛林公司是否应当向江林国支付解除劳动关系经济补偿金及数额的问题。江林国主张盛林公司支付解除劳动关系经济补偿金的理由为：盛林公司未给江林国购买2018年5月份社保，没有按时足额支付2018年2月、5月份工资，没有发放2017年、2018年带

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终284号上诉人（原审原告）:江林国，男，1972年7月9日出生，汉族，住四川省宜宾县。委托诉讼代理人：叶家耀，广东康格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆市盛林再生资源有限公司，住所地：广东省四会市龙甫镇亚洲金属资源再生工业基地A06、A07、B07、B08。法定代表人：李军。委托诉讼代理人：陈众、张霄，均为北京市盈科（佛山）律……