劳动争议 （2016）豫06民终923号

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。吴吉明因发生工伤在停工留薪期内，华强商贸公司应当按照原工资福利待遇支付工资。吴吉明主张其在华强商贸公司的工资标准为每天100元，但未提交有效证据予以证明，因此一审按照鹤壁市最低工资标准计算吴吉明停工留薪期间的工资待遇并无不当。吴吉明上诉称一审计算停工留薪期工资标准错误的主张不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。吴吉明无有效证据证明其工资标准，而鹤壁市最低工资标准低于职工平均工资的60%，因此吴吉明的缴费工资应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即3125元／月60%=1875元／月。另根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。吴吉明应当享受的一次性伤残补助金为13125元（187

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。吴吉明因发生工伤在停工留薪期内，华强商贸公司应当按照原工资福利待遇支付工资。吴吉明主张其在华强商贸公司的工资标准为每天100元，但未提交有效证据予以证明，因此一审按照鹤壁市最低工资标准计算吴吉明停工留薪期间的工资待遇并无不当。吴吉明上诉称一审计算停工留薪期工资标准错误的主张不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终923号上诉人（原审被告）吴吉明，男，1964年11月15日出生。委托代理人袁文素。委托代理人王小兵，鹤壁市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）鹤壁市华强商贸有限公司，住所地鹤壁市淇滨区。法定代表人杜兴华，该公司经理。委托代理人王振东，河南世纪唐人律师事务所律师。上诉人吴吉明与被上诉人鹤壁市华强商贸有限公司（以下简称华强商贸公司……