劳动争议 （2021）京01民终7631号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就卓欧公司与刘秋霞劳动关系存续时间及解除问题。法院认为，卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，卓欧公司主张于2016年8月1日起与刘秋霞建立劳动关系，但其并未就此提供充足证据予以证实，故法院对卓欧公司主张的入职时间不予采信，法院采信刘秋霞之主张，认定双方自2015年3月4日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，刘秋霞称其2020年5月30日以电子邮件和纸质邮件方式通知卓欧公司解除劳动合同，纸质邮件显示拒收，电子邮件显示发送成功。卓欧公司也认可双方劳动关系已经解除，故法院认定双方劳动关系存续期间截止到2020年5月30日。虽双方对京延劳人仲字〔2020〕第434-2号裁决结果第一项均未提起诉讼，但因法院认定双方劳动关系存续时间截止到2020年5月30日，故双方劳动关系应于2020年6月1日以刘秋霞提起仲裁申请而解除。关于经济补偿金问题。法院认为，刘秋霞以拖欠工资为由提起仲裁要求解除劳动关系，卓欧公司认可在收到仲裁通知时知道

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就卓欧公司与刘秋霞劳动关系存续时间及解除问题。法院认为，卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，卓欧公司主张于2016年8月1日起与刘秋霞建立劳动关系，但其并未就此提供充足证据予以证实，故法院对卓欧公司主张的入职时间不予采信，法院采信刘秋霞之主张，认定双方自2015年3月4日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，刘秋霞称其2020年5月30日以电子邮件和纸质邮件方式通知卓欧公司解除劳动合同，纸质邮件显示拒收，电子邮件显示发送成功。

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7631号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，北京卓欧制衣有限责任公司人事经理。被上诉人（原审被告）：刘秋霞，女，1992年7月18日出生，住北京市顺义区。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人刘秋霞劳动争议一案，……